La place des femmes

Diversité mon amour… Égalité pas toujours !

Pour autant, la diversité n’est pas toujours synonyme d’égalité, et en ce qui concerne les femmes du secteur de la musique, elle semble loin d’être acquise, voire envisagée… Et pourtant, qu’elles soient artistes, entrepreneures, porteuses de projets ou dirigeantes, on ne compte plus les noms de ces femmes qui soufflent un véritable vent de renouveau dans l’univers de la musique et du spectacle.

TRANSFORMER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES… PAS SEULEMENT LES CONVICTIONS !

Ce dernier en est-il pour autant devenu plus féminin ? « Au rythme actuel, il faudrait attendre 150 ans pour que nos filles et nos petites-filles puissent atteindre l’égalité en termes de salaires » Fanny Guinochet, journaliste et modératrice des assises.

On constate que les femmes sont sous-représentées dans les effectifs et la masse salariale du secteur. Chez les intermittentes, les femmes sont beaucoup moins nombreuses que les hommes avec 34 % d’artistes femmes et 27 % de techniciennes.

Chez les permanentes, la différence de rémunération est frappante avec un salaire inférieur de 21 % et des inégalités qui persistent, et ce, quel que soit leur âge ou leur niveau de responsabilité, quand elles ne disparaissent pas tout simplement du marché du travail après 30 ans…

Ces constats, et la volonté d’agir ont amené 13 organisations 1, dont le PRODISS, à se rassembler autour d’un acte fondateur : les premières Assises des femmes de la musique et du spectacle, le 19 juin 2019. Sous le parrainage du ministère de la Culture, cet acte 1 est une démarche d’engagement sur le long terme pour enfin changer la donne !

Élargir l’horizon des femmes de la musique et du spectacle, encourager leur leadership, insuffler une véritable dynamique de soutien pour les entrepreneuses et lesporteuses de projets, et instaurer, à long terme une parité dans le secteur, tels sont les principes fondateurs de cette action.

S’engager avec des pistes d’action concrètes

Avec plus d’une centaine de participantes et participants, la première journée des assises a permis de tracer des pistes d’action concrètes, grâce au soutien d’Agnès Saal, haute fonctionnaire à l’égalité, à la diversité et à la prévention des discriminations, auprès du secrétaire général du ministère de la Culture et à l’accompagnement de Altidem, cabinet de conseil en diversité et égalité professionnelle.

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