Le 12 juillet dernier se déroulait la première édition de ce forum réunissant professionnels, institutionnels et partenaires sociaux du secteur culturel.
La journée a notamment été introduite par Thierry Teboul (Directeur Général de l’AFDAS) qui a rappelé que le sujet était prioritaire pour le Conseil d’administration de l’AFDAS et qu’il s’agissait désormais de passer des intentions aux actes pour favoriser une véritable égalité des chances et contribuer à renforcer la cohésion sociale.
La matinée a également été l’occasion d’autres prises de paroles dont celle du ministère du Travail avec Carine Seiler, Haut-Commissaire aux compétences et Thibault Guilly, Haut-Commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises au ministère du Travail.
L’après-midi a été l’occasion pour certains de partager leurs retours d’expérience comme acteurs de l’inclusion et pour d’autres, de témoigner sur la formation et les politiques de ressources humaines vecteurs d’une stratégie inclusive, dans le cadre de différentes keynotes.
Malika Séguineau, Directrice Générale du PRODISS participait à la première table ronde de l’après-midi qui avait pour thème « le monde professionnel incubateur de programmes inclusifs » au côté de Catherine Bayol Millot (Déléguée Générale syndicat des médias de service public), Yannick Monsnereau (Responsable Egalité des Chances, Inclusion et Diversité à France Télévisions), Laurent Bentata (Directeur Général de Stage Entertainment France – élu du comité Salles du PRODISS) et Bertille Toledano (Co-Présidente de l’Association des Agences-Conseils en Communication/Présidente BETC France). L’occasion pour Malika Séguineau de rappeler que les lignes doivent bouger et que pour faire face aux transformations du marché du travail post Covid, il y a une nécessité d’ouvrir des recrutements à une plus grande diversité de talents, au-delà de leur conformité aux profils habituels. L’inclusion économique est un chantier et un enjeu de cohésion sociale, de performance, de croissance de diversité et de RSE pour nos entreprises. Le spectacle vivant qui contribue au lien social, a ici une responsabilité, il doit même être exemplaire en s’ouvrant à des personnes éloignées de l’emploi. On est tous conscient du rôle de la culture dans la réduction de l’exclusion sociale, il est temps désormais de s’intéresser à l’inclusion économique au sein de nos entreprises culturelles.
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